Les réponses de la ministre de la Fonction publique (de la décentralisation et de la réforme de l’Etat aussi...) sont non seulement insatisfaisantes, mais inadmissibles.

La loi Peillon, véritable outil de destruction de l’Education nationale. Elle est dans la lignée des réformes des années précédentes. • La Nouvelle Gouvernance académique : elle a entériné et favorisé les restructurations, fusions et mutualisations des services académiques, les suppressions de postes et des missions, en mettant en place des plates-formes interdépartementales de gestion et cherchant à gommer l’échelon départemental qu’étaient les anciennes Inspections académiques. • La Décentralisation (...)

FO refuse les annonces de la ministre de la Décentralisation, de la Réforme de l’Etat et de la Fonction publique. A la veille de l’ouverture des négociations salariales dans la Fonction publique le 7 février, le gouvernement met le feu aux poudres en annonçant : le gel du point d’indice pour cette année mais aussi pour 2014 et 2015, un nouveau système de primes fondé sur des critères reconnaissant l’engagement des personnels”, propos complétés par la porte parole du gouvernement indiquant : “la (...)

La revalorisation du SMIC a, encore une fois, impacté les grilles indiciaires de la Fonction publique. Le gouvernement continue la politique menée les années précédentes : gel du point d’indice, refus d’ouvrir des négociations salariales. C’est la paupérisation des fonctionnaires dont les traitements sont talonnés, voire rattrapés par le SMIC. La situation financière des administratifs de l’Education nationale n’est plus acceptable. Elle n’est plus tenable. Il faut changer de politique ! Une (...)

Si la loi de mars 2012 peut apparaître comme intéressante pour les contractuels en contrat à durée déterminée, elle ne répond en rien aux revendications de ces personnels. La loi de mars 2012 n’apporte en rien une amélioration de la situation aux collègues ayant signé un CDI. S’ils ne sont plus soumis à une interruption de contrat de deux mois, entraînant une période de chômage, ils n’ont obtenu aucune réelle avancée : traitement indiciaire proche du SMIC, aucune perspective de carrière, aucun droit à (...)

Les projets de décentralisation des CIO provoquent des inquiétudes légitimes chez l’ensemble des collègues, affectés ou non dans ces structures. Les conseillers d’orientation psychologues (COP) verraient leurs missions et obligations de service passer pour partie sous la tutelle des régions sur la base d’une convention rectorat-région, en revanche, le devenir des postes et missions des personnels administratifs affectés dans ces structures n’a pas été évoqué. Le SPASEEN-Force Ouvrière a fait non (...)

La réforme du cadre budgétaire et comptable, RCBC, dont le décret est paru fin octobre, n’est aucunement une simple réforme de la comptabilité de l’EPLE. Elle renforce l’autonomie des établissements (EPLE). Elle renforce l’ingérence des collectivités territoriales. Elle inscrit au budget la masse salariale des personnels, comme c’est le cas dans les universités ou les CREPS. Il s’agit là de mettre en place un instrument pour déterminer le poids financier d’un établissement. Dans quels buts (...)

Dates d’inscription au concours interne d’Attaché et à l’examen professionnel d’Attaché principal et conditions à remplir. Document informatif sur les conditions d’accès au concours et à l’examen professionnel. Le SPASEEN-Force Ouvrière rappelle ses revendications concernant la catégorie A.

La DGRH a répondu positivement à la demande du SPASEEN-FO pour modifier les dates prévues du concours interne et de l’examen professionnel de SAENES de classe supérieure. Cette décision permettra aux collègues remplissant les conditions de l’un et de l’autre de pouvoir présenter les deux. La DGRH a répondu positivement à la demande du SPASEEN-FO pour modifier les dates prévues du concours interne et de l’examen professionnel de SAENES de classe supérieure. Cette décision permettra aux collègues (...)

Les revendications demeurent ! Pour le SPASEEN-FO, les revendications des personnels sont toujours d’actualité. Il est aujourd’hui encore plus nécessaire de les porter et de les défendre.